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紧盯“关键少数” 筑牢纪律屏障丨大桥集团开展纪委负责人同下级“一把手”谈话 |
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为深入贯彻落实党中央、省委、市委及市城投集团关于加强对“一把手”和领导班子监督的有关规定，11月7日下午，大桥集团公司党委副书记、纪委书记田耘与7家所属单位负责人、党支部书记开展监督谈话。
谈话前，纪律检查室集中通报了各单位需高度警醒、限期整改的突出问题。此前，公司纪委综合运用巡察审计、信访举报、案件查办、日常调研等多渠道收集问题线索，结合上级交叉检查反馈情况，及政治监督、专项监督与“大监督”工作机制排查出的各类问题，按照“一企一单”原则，梳理形成个性化问题清单，做到见人、见事、见责，并据此拟定针对性谈话提纲，进行书面通报。
谈话强调，所属单位“一把手”作为大桥集团公司各项事业发展的“领头雁”，此次集中开展严肃、规范的监督谈话意义重大。这既是公司纪委落实党内监督制度的重要举措，也是推动全面从严治党向基层延伸的具体实践，充分体现了组织对干部严管与厚爱的有机结合。通过集体交流与提醒警示，进一步统一思想、压实责任，共同营造风清气正的政治生态，为公司高质量发展提供坚强纪律保障。
谈话要求，提高政治站位，深刻认识加强深刻认识加强“一把手”监督的重要意义。“一把手”是“关键少数中的关键”，加强其监督既是全面从严治党的必然要求，也是破解企业发展难题的现实需要，需通过严监督倒逼“一把手”发挥“头雁”作用，将监督成效转化为发展动能。
正视突出问题，深刻剖析根源所在。“一把手”须聚焦问题、直面根源，务必坚决扛起主体责任，以上率下，在各自领域里做到守土有责、守土担责、守土尽责，确保各项目标任务不折不扣落到实处，以实际行动践行全面从严治党要求。
聚焦整改提效，做实谈话“后半篇文章”。一是扛牢政治责任，压实主体责任，强化协同监督；二是规范权力运行，以制度刚性约束用权；三是狠抓整改落实，细化措施、明确时限；四是建强干部队伍，完善梯队培养与实战练兵机制；五是带头廉洁自律，严守中央八项规定精神，管好亲属及身边人，涵养廉洁家风。
会上，所属单位“一把手”逐一作表态发言。大家表示，将认真贯彻落实党的二十届四中全会精神，把全面从严治党要求贯穿“十五五”规划实施全过程，自觉扛起主体责任、认真履职尽责。同时，以此次谈话为重要契机，深刻反思存在问题、坚决抓好整改落实，切实将谈话要求转化为改进工作、推动发展的实际行动，带领本单位干部职工攻坚克难、开拓进取，为大桥集团公司全年目标落地见效、实现高质量发展作出新的更大贡献。
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